„Das Modell der flexiblen Arbeitszeit ermöglicht mir bis heute, Freunde und Beruf in Einklang zu bringen.“ Gute Arbeitgeber erkennt man daran, wie sie die Abläufe im Alltag handhaben. Für Steffi Boekhorst sind Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung wichtige Benefits im Berufsleben – mit gelebten Vorteilen für die Work-Life-Balance.
Vertrauen statt Kontrolle: Flexibilität inklusive.
Ein zentrales Element der Arbeitskultur bei Leidel & Kracht ist das Modell der flexiblen Arbeitszeit. Keine Stechuhr, kein Mikromanagement – stattdessen Eigenverantwortung und gegenseitiges Vertrauen. Mitarbeitende organisieren ihre Arbeitszeit so, dass berufliche Anforderungen und private Lebenssituationen miteinander vereinbar bleiben.
Gerade die Möglichkeit, Freunde, Familie und Beruf flexibel in Einklang zu bringen, wird intern besonders geschätzt. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt Gestaltungsspielraum. Das Vertrauen wirkt motivierend – die individuelle Leistung wird selbstverständlich und gerne erbracht.
Hinzu kommt die Freiheit, Arbeitsorte situativ zu wählen. Ob im Homeoffice, im Büro oder – wenn es das Projekt erfordert – auch einmal spontan im Restaurant mit aufgeklapptem Notebook: Entscheidend ist das Ergebnis – unabhängig von Ort und Uhrzeit.
Wer Initiative zeigt, genießt bei Leidel & Kracht volles Vertrauen. Wollen Sie auch von Flexibilität am Arbeitsplatz profitieren?
