Tuncer Bilgin ist seit sieben Jahren Teil von Leidel & Kracht – jetzt übernimmt er als Betriebsleiter eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung des Unternehmens. Mit seinem ausgeprägten Gespür für Schnittstellen, seiner kritischen Selbstreflexion und dem Blick für das große Ganze ist er Impulsgeber und Umsetzer zugleich. Sein Anspruch: nachhaltige Lösungen, die Mitarbeitende mitnehmen und Prozesse messbar verbessern.
Führung mit Haltung und nah am Geschehen
Ob bei der Umstellung des Produktionssystems von Push zu Pull oder bei der täglichen Arbeit im Team – Tuncer Bilgin verfolgt ein klares Ziel: Veränderungen aktiv anstoßen und konsequent umsetzen. Dabei verlässt er bewusst das Büro, um direkt in der Fertigung präsent zu sein. Die Methodik: Abläufe beobachten, zuhören und Verbesserungspotenzial identifizieren. „Ich bin nie nur im Büro – ich will verstehen, was läuft und was nicht. Das gelingt nur im Dialog auf Augenhöhe“, sagt Bilgin.
Sein Tag beginnt strukturiert: Mit einer digitalen Checkliste via SharePoint, die sowohl To-dos, als auch Rituale wie den ersten Kaffee beinhaltet. Der Start ist durchdacht – genau wie seine Arbeit, die sich durch einen hohen Anspruch an sich selbst auszeichnet. „Ich frage mich regelmäßig, ob mein Handeln richtig war – auch zeitlich gesehen. Fehler gehören dazu, wichtig ist nur, sie zu erkennen und dauerhaft zu beheben.“
Ein besonderes Highlight im vergangenen Jahr war die Einführung eines Pull-Systems in der Produktion. Ein Meilenstein, der nicht nur technische, sondern vor allem Veränderungen in der Unternehmenskultur erforderte. Bilgin beschreibt den Wandel als intensiven Prozess, bei dem nicht jeder sofort mitgeht. Aber auch das ist Teil seiner Arbeit: Hindernisse verstehen, Beweggründe hinterfragen und gemeinsam Lösungen finden. Was ihn antreibt? „Ich bin stolz, aktiv an der Entwicklung des Unternehmens beteiligt zu sein“, führt Bilgin aus. Arbeiten bei Leidel & Kracht bedeutet für ihn, mit Menschen zu arbeiten, deren Bedürfnisse ernst zu nehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln – mit Herz, Verstand und dem nötigen Teamgeist.
Teamplayer auch im Privaten
Abseits des Werksgeländes trifft man ihn regelmäßig auf dem Basketballfeld. Zwei Mal pro Woche trainiert er beim TSV Bayer. Die Parallele zur Arbeit liegt für ihn auf der Hand: „Im Sport wie im Betrieb kommt es auf Zusammenspiel, Vertrauen und klare Rollenverteilung an.“ Mit dieser Haltung bringt Tuncer Bilgin fachliche Stärke, menschliche Reife und echte Veränderungslust in seine neue Rolle als Betriebsleiter ein.
